De geschikte kandidaat met outsourcing

De geschikte kandidaat met outsourcing vinden, heeft voordelen die ervoor zorgen dat je bedrijf sneller gaat groeien. Zelf hoef je geen kopzorgen meer te hebben over het vinden van de geschikte kandidaat!

 

De geschikte kandidaat met outsourcing zorgt voor minder nee’s

Elke maand ben je teleurgesteld met de kandidaten die bij je op gesprek komen. Je dacht vooraf een perfecte selectie gemaakt te hebben. Bleek dat toch niet het geval? Dat is exact de reden waarom een outsourcingsbureau bestaat. En gelukkig maar!

 

Aangezien een outsourcingsbureau de geschikte kandidaten als geen ander kan linken aan de juiste vacatures, zal je teleurstelling niet meer zó groot zijn en hoef je niet vaak ‘nee’ te zeggen.

 

Kennis is 100% aanwezig!

Je gaat een gesprek aan met kandidaten die uitgekozen zijn door experts. De kennis van je sector is 100% aanwezig bij zulke specialisten.

 

Voordat de kandidaat bij jou op gesprek komt, werd hij of zij goed geanalyseerd. De kans dat je hem of haar zal aannemen is in dat geval groter. De tijd die je nam om meerdere gesprekken te voeren is verleden tijd. De geschikte kandidaat heb je met outsourcing sneller gevonden.

 

Alsof je niets beters te doen hebt dan maandelijks tien gesprekken aan te gaan omdat je vooraf niet de juiste keuze hebt gemaakt, toch?

 

Je wint tijd! Leg je focus op belangrijkere taken

Omdat je dankzij het samenwerken met een outsourcingsbureau geen tien kandidaten op gesprek krijgt en je daardoor veel tijd wint, kan je de overige tijd nuttig invullen met andere taken. Besteed meer tijd aan een taak die naast het aanwerven van personeel ook voor groei zorgt.

 

Je hoeft geen selectie te maken

Vooraf ga je zoeken naar de geschikte kandidaat. Je krijgt tien vacatures in je mailbox. Deze moet je één voor één analyseren voordat je ze op gesprek laat komen.

 

Hebben ze de juiste capaciteiten? Zijn de nodige diploma’s aanwezig? Hebben ze voldoende ervaring? Dat ga je allemaal uitzoeken aan de hand van de sollicitatiebrieven en curriculum vitae’s die je opgestuurd krijgt. Alleszins, als je niet met een outsourcingsbureau zou samenwerken.

 

Sta niet voor verrassingen na een gesprek

Je hebt het wellicht eens aan de hand gehad. Je kandidaat deed zich anders voor dan hij of zij daadwerkelijk is. Het gesprek verliep goed en je was er 99% van overtuigd dat hij of zij diegene was die het team ging versterken.

 

Eens de kandidaat in dienst trad, kwamen je twijfels. Het ging niet zoals je gedacht had. Je hebt je flink vergist en was beter met die andere kandidaat aan de slag gegaan. Alhoewel je niet weet als die wel geschikt was.

 

Doordat de kennis van een outsourcingsbureau sterk aanwezig is, ga je bij de sollicitaties minder snel misleid worden en ga je eens de persoon in dienst treedt niet meer voor verrassingen komen staan.

 

Geen Hr-medewerker

Je hoeft geen intern personeelslid in dienst te hebben om verschillende functies ingevuld te zien. Je kan perfect je Hr-medewerker een andere taak geven die voor een dubbel rendement zorgt dan alleen maar de taak: personeel aanwerven.

 

Geen kopzorgen meer bij het zoeken naar de geschikte kandidaat!

Je hebt een nieuwe vacature online die snel moet worden ingevuld. Je bent op zoek naar de geschikte kandidaat.

 

De geschikte kandidaat vinden voor een bepaalde functie? Dat vraagt heel wat tijd en energie wat zéker kopzorgen met zich meebrengt. Niet echt prettig dus!

 

 

Ben je wekelijks of maandelijks op zoek naar een geschikte kandidaat die je bedrijf op z’n pootjes houdt? Dat is goed nieuws en komt goed uit! Axeli gaat je helpen met het bezorgen van de geschikte kandidaat met outsourcing. Krijg een ICT’er die het beste bij je bedrijf past!

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *